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2、点评周期时间新增加协作点评：服务平台每周二升级上星期店家与达人合作的记录，归纳至后台管理向店家邀评点评协作到期：每星期新邀评的合作纪录，需要30天内完成点评，不然视为放弃点评3、实际评价维度现阶段服务平台适用从协作履行合同、卖货实际效果、沟通交流心态三个维度对达人合作行为进行评分。
根据Tik Tok店家和大咖自发的真实评价，体现大咖在和店家协作环节中的专业素养水准，完成互相配合、相互监督效果。平台会将点评成绩集中体现，协助店家确定是否与达人合作，同时结合点评能够更好地管理方法大咖-店家协作绿色生态，提升协作高效率。
一、商务接待评标委员会的组成
1.评定人才的范畴。
协作型人才：在一定时间内取得成功售出店家商品订单号为0的人才。
2.评定周期时间
新合作点评：服务平台每周二升级上星期店家与达人的协作纪录，归纳到后台管理邀约店家评价。
到期点评：每星期新邀约协作记录的点评需在30天内完成，不然视为放弃点评。
3.实际评估维度
现阶段服务平台适用从协作业绩考核、推广实际效果、散播心态三个维度对达人的合作行为开展得分。每一次评定分成5评星系统软件。假如小于3星，能选恶意差评缘故。店家还能够自定键入点评备注名称，填补大量协作信息内容。
评分提醒：
【协作主要表现】:关键考核的是视频生成，带货直播，按照约定的合作节奏感，展现特定时间的宣传资料/原素。
【卖货实际效果】:关键考评卖货给人的有关个人行为，是不是做到约定的交易量总体目标，是不是紧密配合填补未达到的目标，是不是作出了填补，是不是故意夸大其词成交额等。
【沟通交流心态】:关键考评对人才消息回复的时效性，沟通过程中心态是不是极端，沟通表达是不是模糊不清，是否存在有意模糊不清协作总体目标的嫌疑等。
4.如何看待优秀人才？
评测作用通道：跳转到运营后台https://buyin.jinritemai.com/dashboard/comment/manager.
第一步：开启“电子商务挑选同盟”后台管理或震撼人心APP，进到达人合作网页页面，寻找协作点评。
第二步：在协作点评中可以看到近期协作的人才目录，能够看见人才和产品的信息内容。
流程3:点击“转至评定”按键，递交对单独人才的评定。
二、人才评价得分的组成及应用
1.评定点的构成
店家意见反馈是基础：应用店家对协作优秀人才的评价，去除失效出轨点评数据信息，体现店家对协作人才的满意率。
分点评计算方式：仅有总计10个以上的商家评价，才可以表明点评评分和评星(没有出轨点评数据信息)。总点评成绩包含三个维度：协作业绩考核、交货实际效果和沟通心态。
分点评更新：会根据店家以往90天提交的点评升级每日测算。
点评数据显示：店家能选密名或实名认证点评，平台会表明店家意见反馈的评价标识和商家实名认证评价的备注名称。
2.评定点的应用
店家还可以在PC端和挪动端达人广场的大咖首页上查询相匹配达人的协作点评成绩和历史评价纪录。协助店家确定是否与达人合作。
P.S .商家的点评信息内容默认设置启用密名递交。假如手动式撤销密名查验，将表明商家的详细信息。
在大咖PC后台管理的“协作管理方法”中寻找“历史时间卖货点评”，或是浏览Tik Tok移动的评比城市广场，根据右下方的“我自己的”——“历史时间卖货点评”开展自纠自查。
三。点评合理性的解释
仅有大咖与店家有具体协作市场销售店家产品的个人行为，相匹配的商家才可以参加点评，没有实际协作纪录的商家没法点评。对人才的某些点评并不意味着整体评价
目前只有店家能够对人才作出评价，店家和人才的评价作用会到中后期开展健全和升级。欢迎关注平台功能升级。
Q2:假如人才的评定成绩过低，大家怎样改善？
点评表现了合作商家对达人合作主要表现的评分。当得分太低或下降时，在后续的合作环节中能够按照合作合同按时保质地开展表演。根据累积店家的口碑，能够提高分数。
