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对亚马逊来讲，实际上也有很多人都想深层次去了解一下经营的基本工资，假如基本工资非常高，那必然还可以吸引人做这行业，想要了解更多相关内部人员的抽成，那样亚马逊员工抽成一般是怎么计算？
针对亚马逊，其实很多人更想知道经营的基本工资。假如基本工资非常高，自然就能吸引更多人做这行业。想深入分析内部人员的抽成，亚马逊员工的抽成一般是怎么算的？
亚马逊职工抽成一般是怎么算的？
一部分基本工资4.5-5k，提成点3点起来。销售业绩合格就可以拿到抽成，达标的目的是10000-20000美金。当然这主要看你所在城市。因此参照尽量要以你所在城市水准为标准。上边我们就是给了你一个事例。
毕竟不同城市工资水平也是有差距的。可以参考一下同龄人水准。2%接受组织调查的店家年薪超出1000万美金。约50%的商家表明，学生的年薪小于10万美金，他们都是小卖家或个人帐户。这样的事情并不奇怪，由于低成本，很多卖家都把它当做做兼职。
自然也有许多岗位商家。依据调查研究报告，25%受访者年薪高于50万美金，超出2%受访者年薪超出1000万美金。
均值来讲，fba的毛利率高过fbm。fbm的销售利润率为10%-25%，而fab为25%-50%。fab的销售利润率比fbm高27%。
因素有什么？
1.经营能力。一个亚马逊经营能力越大，工资当然也就越高。因此，你必须掌握更好的运营方法，提高店面销售业绩；这样的情况下，你抽成更高一些，乃至高过标准工资，因此总体薪水更高一些。
2.公司待遇。假如是大一点的企业，因此工资待遇会比小公司好，例如基本工资会高一点，特别是抽成，而且由于资源丰富，店面会更好一些做；假如是抽成得话，还是比较高的，可以了解一下企业待遇。
3.市场的需求。薪水也很低；实际上，一些高级运营权威专家很受欢迎。俗话说得好，物稀为贵。现阶段真真正正能做好亚马逊运营的人很少。因此大家关键还是得提高自己的亚马逊运营水平。
自然，一个好的亚马逊运营运营专员，除开门店的日常管理方法与销售，数据统计分析也是很重要的。亚马逊后台给予给大家的数据分析表，例如展现量、转换、关键词价格等。
